¿Por qué es necesario el desarrollo de habilidades blandas como complemento a un título en criminología?

 

Las habilidades blandas “son aquellos atributos o características de una persona que le permiten interactuar con otras de manera efectiva, lo que generalmente se enfoca al trabajo, a ciertos aspectos de este, o incluso a la vida diaria” (Mujica Leiva, 2015) éstas están relacionadas con la inteligencia emocional, y son una combinación entre la comunicación, la interacción social y las habilidades sociales.

Dichas habilidades se desarrollan a lo largo de la vida, y se impulsan con el contacto con los demás, y son necesarias al momento de asumir cargos de liderazgo, así como también para desarrollarse de manera correcta en un ambiente laboral y social.

En el caso de un criminólogo, éste debe tener rasgos y hábitos personales, así como poseer las siguientes habilidades blandas, que le ayuden a desempeñar una buena labor:

• Poseer la facilidad de comunicarse con los demás.
• Debe saber escuchar.
• Trabajar en equipo.
• Debe tener la capacidad de resolver problemas.
• Saber administrar el tiempo.
• Respetar opiniones y ser tolerante a la presión
• Debe ser responsable
• Debe tener paciencia, ser flexible y tener una actitud positiva.

Es importante que un criminólogo tenga dichas habilidades dado que en un trabajo como investigador debe poder comprender a los demás, así como también administrar un tiempo dado para realizar sus labores, respetar el principio de ética y resolver cualquier conflicto que pueda surgir en una investigación.

Referencias

Mujica Leiva, J. (enero de 2015). Habilidades blandas. Recuperado el 27 de Septiembre de 2021, de https://educrea.cl/wp-content/uploads/2016/02/DOC-habilidades-blandas.pdf

¿Para ustedes, cuáles son las competencias que debe tener un criminólogo?

 

Las competencias laborales “comprenden todos aquellos conocimientos, habilidades y actitudes, que son necesarios para que los jóvenes se desempeñen con eficiencia como seres productivos” (Ministerio de Educación Nacional, s.f.) y estas se dividen en competencias generales y competencias específicas. Las competencias generales son formadas desde la educación primaria y secundaria entre estas competencias se desarrollan habilidades para trabajar en equipo y a solucionar distintos problemas, mientras que las competencias específicas, son desarrolladas en la educación técnica o superior y son desarrolladas para el manejo de las relaciones laborales y su desenvolvimiento laboral.

Un profesional de Criminología debe poseer las competencias generales como:

• El trabajo en equipo
• La resolución de conflictos,
• La facilidad de comunicarse
• Razonamiento crítico
• La interpretación y recolección de datos

 entre otras que pueden ser de gran ayuda para su desempeño personal, sin embargo, también debe poseer ciertas habilidades y competencias específicas que le ayuden con su desarrollo profesional y a realizar correctamente sus labores, como, por ejemplo:

• Un futuro criminólogo debe saber dirigir a equipos de personas, tomar decisiones y elaborar determinadas estrategias para llevar a cabo una investigación.
• Debe poder comprender la información que surja de una investigación e interpretarla de forma criminológica.
• Debe poder ser capaces de transmitir las ideas e información en un determinado contexto.
• Tener la capacidad de analizar y comprender desde una perspectiva criminológica, la evolución o transformación de los distintos hechos criminales que se presenten.

 Estas competencias antes mencionadas, son ejemplo de las muchas que debe tener un criminólogo.

Referencias

Ministerio de Educación Nacional. (s.f.). Articulación de la educación con el mundo productivo: competencias laborales generales. Recuperado el 25 de Septiembre de 2021, de Ministerio de Educación Nacional; República de Colombia: https://www.mineducacion.gov.co/1621/articles-106706_archivo_pdf.pdf

 

¿Qué es para ustedes la administración y qué son los recursos humanos?

    La administración son un conjunto de procesos que ayudan a que los recursos humanos, materiales y económicos de una empresa sean asignados correctamente, para con ello lograr una serie de objetivos y metas para el buen funcionamiento de dicha empresa, estos objetivos son planteados de acuerdo a costos y tiempos específicos por lo que un administrador debe de cumplir con dichas limitaciones al momento de asignar los recursos. Vea el siguiente video: ¿Qué es la administración? 

    La administración debe encargarse de que todos los departamentos que posee una empresa tengan los recursos necesarios para su funcionamiento, entre sus características se encuentra la universalidad de la administración, con esto se refiere a que puede ser utilizada en cualquier institución u organismo y la simplificación del trabajo, ya que la administración se encarga de llevar a cabo procedimientos y definir los principios de la organización para que ésta trabaje de manera correcta.

    Los recursos humanos se refieren a un complemento de la administración que se encarga de la cantidad de personal que trabaja en una empresa y la asignación del mismo de acuerdo a sus habilidades y conocimientos. El mismo es de gran importancia debido a que se encarga de velar por una buena relación entre el personal y las demás áreas administrativas para con este y la empresa.

¿Creen ustedes que la administración y los recursos humanos son importante en la formación cómo futuros criminólogos?

Como consideración personal, la administración y el recurso humano es de suma importancia para la formación de habilidades y competencias en futuro criminólogo.

Un criminólogo debe tener habilidades de la administración, como por ejemplo el liderazgo, planear y seguir objetivos, delegar responsabilidades y tomar decisiones, sin embargo, al mismo tiempo debe poseer habilidades propias de los recursos humanos que le otorguen la posibilidad de trabajar en equipo, así como también la capacidad de seguir ordenes y un buen desarrollo social y humanitario entre otros.

Debido a esto, es importante que los futuros criminólogos posean conocimientos de la administración y los recursos humanos, para que puedan realizar de una mejor manera su labor.